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榮桂集團開展2018年中層管理人員競聘上崗演講活動 改革工作邁開實質性步伐

時間:2018-12-24 來源:本站

為充分調動全體員工的工作積極性,激發企業改革發展的內生活力,在榮桂集團上下形成“不看身份、不看級別、只看崗位、只看貢獻”的氛圍,真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向,2018年12月21日全天,榮桂集團開展了2018年中層管理人員競聘上崗演講活動。本次活動專門邀請宏桂集團人力資源部副總經理薛梅,弘信創業工場投資集團股份有限公司資深副總裁,廈門云創智谷董事長李震,廣西同望律師事務所高級合伙人、廣西律師協會勞動與保障法專業委員會副主任、廣西同望應用法學研究院勞動人事爭議研究室主任王溪曼等上級領導及外部專家,與榮桂集團全體領導班子、職工代表一起共同組成評委團,榮桂集團紀檢監察、自治區人大代表、職工代表組成的監督小組全程參與了指導和監督。榮桂集團總部全體員工和所屬企業部分員工全程進行觀摩學習。

本次競崗活動以公平、公開、透明為原則,為榮桂廣大員工提供一個展示自我、施展才華的機會和平臺。經過前期兩輪報名,通過資格審查進入到本次競崗演講環節的共有48人,競聘榮桂集團28個中層干部崗位。

本次競崗活動,是榮桂集團深化國企人事制度改革的一項重大部署,也是推動國企改革“雙百行動”各項工作任務順利開展的有效舉措,標志著榮桂集團國企改革工作邁出了堅實有力的一步。通過引入競爭機制,不僅拓寬了選人用人渠道,還激發了廣大員工的進取心,既有利于在榮桂系統內營造積極向上的工作氛圍,也有助于建設一支適應“雙百行動”改革發展需要的高素質干部人才隊伍。(黨群人力部 龍品西)

榮桂集團黨委書記、董事長朱云講話,希望大家放平心態,輕裝上陣,勇敢接受公司的挑選

榮桂中層管理人員競聘上崗演講活動現場

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